过了大约半个小时 ，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书。有那么一刻 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，
不过，试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发
，
递交了辞职信 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看
。我便能从容地离开供职五年的公司了
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。每位辞职的职员都需要进过面试。强大的理智战胜澎湃的感情
，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家”
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致，”走向贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，可是 ，一是“公司就是你的家
，实际上，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、回到熟悉的座位上却如坐针毡
。等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物
，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职也要面试，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易。家人确实在远方 ，